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Le capital humain, première richesse de l’entrepriseComme filiale du groupe Ramery, Ramery Travaux Publics intègre la politique humaine volontariste du groupe qui favorise l’épanouissement professionnel.L’héritage culturel du groupe RameryLa politique humaine de Ramery Travaux Publics se caractérise par l’appropriation et l’application, au quotidien, des valeurs fondatrices du groupe :- partage et transmission des savoir-faire, - autonomie et responsabilisation, - valorisation des compétences, fidélisation, - convivialité, proximité, dialogue, - taille humaine des structures, - organisation interne stable. Management de proximité et dialogue socialLe dialogue social permanent caractérise le management de proximité des équipes, favorisant l’épanouissement professionnel : changements techniques, qualité des conditions de travail, sécurité… chacun est impliqué et écouté.Priorité à la formation et à la qualificationRamery Travaux Publics investit prioritairement dans la formation avec : Recrutement: des perspectives professionnelles tout au long de sa carrièreRamery Travaux Publics est une entreprise jeune et dynamique, en pleine expansion, qui compte aujourd’hui 850 collaborateurs.Elle bénéficie d’un savoir-faire de plus de 35 ans sur son créneau d’activités : routes, autoroutes, aménagements urbains, infrastructures tertiaires et industrielles, terrassement, réseaux, génie civil.Du micro-chantier au grand projet, Ramery Travaux Publics recrute et forme des équipes pluridisciplinaires, autonomes, et réactives, destinées à prendre la relève !Entrer dans notre entreprise, c’est s’assurer de pouvoir mener une carrière évolutive fondée sur :- l’autonomie dans l’exercice de son métier, - l’appui de la formation, - l’ouverture à la polyvalence des métiers par la mobilité interne. • Accompagnement dans l’intégration des nouveaux embauchés- parcours d’intégration au cours duquel les nouveaux embauchés découvrent le groupe Ramery, son histoire, son organisation, ses métiers, …- le tutorat pour les jeunes de moins de 26 ans, les futurs compagnons, qui, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage expérimenté, apprennent les gestes du métier, - remise du livret d’accueil, avec toutes les informations pratiques sur la vie dans le groupe Ramery, - formation sécurité pour les futurs compagnons (formation prévention, secourisme, …). • Autonomie et responsabilité dans son métierChez Ramery Travaux Publics, chacun est autonome dans l’exercice de son métier. L’initiative individuelle est favorisée et soutenue grâce à un management de proximité et à la formation.• Management de proximité et dialogue socialLe dialogue social permanent caractérise le management de proximité des équipes, favorisant l’épanouissement professionnel : changements techniques, qualité des conditions de travail, sécurité… chacun est impliqué et écouté.• Formation : donner les moyens d’être autonome et professionnel dans son métierNous misons sur la qualification de nos équipes avec :- les parcours qualifiants et diplômants, au travers des contrats d’apprentissage ou contrats de professionalisation, - « Passerelle, atelier formation » , notre école interne. • Ouverture à la mobilité interne ou inter-entreprisePour favoriser la polyvalence de nos équipes, nous avons la volonté d’encourager les ponts entre les métiers des Travaux Publics et du Bâtiment. C’est à l’occasion du suivi de carrières, effectué par la DRH du groupe Ramery, qu’il est possible de communiquer ses souhaits de mobilité (métier ou géographique), qui seront étudiés en priorité. |
Des Hommes de talent
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Référence
 Leclerc Saint Amand |
